化解煤炭行业过剩产能，是当前从中央到地方推进供给侧结构性改革的重要战略举措，是实现煤炭行业科学发展、安全发展的必由之路。今年以来，内江市委市政府迎难而上、攻坚克难，以“壮士断腕”的决心去产能，以“破茧成蝶”的毅力促转型，煤炭去产能工作取得显著成效。

　　一是深化推进行业改革。深入贯彻落实国发〔2016〕7号文件精神和省委省政府决策部署，细化出台《内江市煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展实施方案》、《内江市2017年深化供给侧结构性改革重点工作方案》，市委市政府主要领导亲自研究部署，分管常委、分管副市长牵头负责煤炭去产能，并列为17项重点改革任务，以淘汰落后13类小煤矿、9万吨以下煤矿、“僵尸煤矿”为重点，计划在2020年底前关闭煤矿7处，去产能55万吨。截止2017年12月， 已关闭煤矿11处，占目标任务的157.14%，去产能103万吨，占目标任务的187.27%，提前三年超额完成“十三五”煤炭去产能任务。

　　二是强化落实支持政策。市、县出台煤炭行业化解过剩产能关闭煤矿奖补办法，对自愿关闭煤矿按生产规模、关闭方式予以600-2500万元财政奖励，共安排奖补资金14950万元。组织关闭煤矿参加去产能指标置换交易，运用市场化、法治化手段推进煤炭去产能，共出卖去产能指标52万吨，为煤矿取得交易收益10000.06万元。市安监局及时清退煤矿缴纳《安全生产风险抵押金》，共陆续清退抵押金1550万元。严格落实川办函〔2014〕43号精神，鼓励2处煤矿进行兼并重组，关闭兼并矿、建设主体矿，提升煤矿规模化、机械化水平。鼓励煤炭行业实施结构调整，对煤矿发展焦化、煤化工、电力等延伸产业项目进行金融帮扶、信贷支持和税收优惠，提升煤炭就地加工转化能力和综合利用水平。

　　三是妥善分流安置职工。把职工安置作为煤炭去产能工作的重中之重，制定《关于做好化解过剩产能企业职工安置工作的通知》，细化职工分流安置方案，落实社会保障衔接政策，政府奖补资金优先兑现职工工资、欠薪、养老保险等费用，妥善处理职工遗留问题。积极落实职工实名制信息采集，对符合条件的职工实行内部退养、提供就业援助、职工技能培训、就业创业扶持等职工安置措施，分类别、多渠道安置职工。关闭煤矿涉及职工2170余人，已分流1421人，其中退养7人，单位就业96人，自主创业32人，灵活就业290，返乡务农985人，退出劳动力市场11人，正在安置749人。随着煤炭去产能工作不断深入推进和煤矿新《规程》、新标准化的不断落地实施，全市煤炭行业生产经营状况逐步好转，煤矿安全生产整体水平逐步提升，2017年至今，全市煤矿安全生产历史性实现“零死亡”，安全生产形势呈稳定向好态势。